El Teletrabajo llegó para quedarse y es posible que sea predominante, al menos desde una modalidad híbrida. Quienes quieran adoptar esta modalidad, deben saber que en Chile se dictó la Ley del Teletrabajo, en donde se regula detalladamente la forma en que debe desarrollarse esta modalidad de trabajo. ¿Pero qué dice la ley? Acá puedes encontrar un resumen:
Lo que debes saber de la Ley del Teletrabajo, en 1 minuto
5 de Abril 2023
Por Equipo AltLegal
El Teletrabajo llegó para quedarse y es posible que sea predominante, al menos desde una modalidad híbrida. Quienes quieran adoptar esta modalidad, deben saber que en Chile se dictó la Ley del Teletrabajo, en donde se regula detalladamente la forma en que debe desarrollarse esta modalidad de trabajo. ¿Pero qué dice la ley? Acá puedes encontrar un resumen:
1. ¿Qué hace esta ley?
Regula el trabajo ejecutado a distancia y teletrabajo. Esto sucede sólo respecto de los trabajadores que se encuentran sujetos a las normas del Código del Trabajo.
2. Flexibilidad en materia de modalidades y jornada de trabajo.
La ley, bajo ciertos requisitos y limitaciones, otorga gran flexibilidad a las partes para acordar modalidades que combinen el teletrabajo y trabajo presencial. Asimismo, es posible acordar jornadas fijas de trabajo, jornadas flexibles, o bien una jornada exenta de la limitación horaria. Aquellos que tengan una jornada fija, deberán tener control de asistencia.
3. ¿Cómo se debe implementar?
El teletrabajo se debe regular en un pacto por escrito y debe cumplir una serie de formalidades. Además, debe ser inscrito por el empleador en un registro especial a cargo de la Dirección del Trabajo.
4. ¿Puedo dejar sin efecto el teletrabajo?
Sí, pero en la medida que se cumplan con una serie de requisitos que dependen de si el trabajador ya trabajaba o no con su empleador al momento de que entrara en vigencia la ley.
5. Seguridad, salud y derecho sindical
Por otro lado, la ley obliga al empleador a resguardar la seguridad de los teletrabajadores, cumpliendo los estándares que establece el Ministerio del Trabajo. Estas medidas deben ser informados a los trabajadores, además de llevar a efecto capacitaciones sobre estos asuntos. También se establece ciertas obligaciones de informar acerca de la existencia o creación de sindicatos.
6. Costos de implementación y operación
Los gastos asociados a la implementación y ejecución de esta modalidad son de cargo del empleador, quien debe proporcionar los equipos, herramientas, materiales y elementos de protección personal para ello. Asimismo, debe asumir los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos.
7. Derecho a desconexión y otros derechos
Los trabajadores no sujetos a jornada fija tienen el derecho a estar desconectados por 12 horas continuas diarias. Del mismo modo, en ningún caso el empleador puede comunicarse o dar órdenes a sus trabajadores en días de descanso, permisos o vacaciones. Por otro lado, el teletrabajador tiene derecho a las instalaciones de la empresa y a que este pueda participar en las actividades colectivas que se realicen en ella. Finalmente, el teletrabajo no puede implicar un menoscabo a la remuneración y derechos del trabajador.
8. ¿Necesitas ayuda? Hablemos
Tenemos un área de práctica dedicada al Teletrabajo y los trabajadores del Conocimiento, por lo que si necesitas ayuda, nos puedes contactar a través de los diversos canales de comunicación que disponemos.
