Teletrabajo y
Trabajadores del Conocimiento
Las relaciones laborales en la industria tecnológica merecen especial atención atendido el capital intelectual generado por los trabajadores del conocimiento, el acceso a activos inmateriales claves para el negocio y los riesgos asociados al uso inadecuado de las tecnologías por tales trabajadores.
Por otro lado, la pandemia del COVID-19 obligó a las organizaciones a implementar sistemas de Teletrabajo, lo cual importa una serie de obligaciones y responsabilidades en materia de cumplimiento laboral, seguridad, derecho a desconexión entre otros.
Experiencia
Contamos con una amplia experiencia en materia de contratación laboral especializada en trabajadores del conocimiento, así como en el establecimiento de normativas y protocolos referentes al uso de las tecnologías de la información por parte de sus trabajadores a fin de:
- Evitar el uso de los recursos tecnológicos para actividades ilícitas;
- Asegurar la seguridad de la información de la empresa y de sus activos informáticos.
- Resguardar la confidencialidad de la información de propiedad del cliente.
- Proteger la propiedad intelectual de la empresa y sus activos inmateriales.
Teletrabajo
Tenemos vasta experiencia con nuestros clientes en la implementación de modelos de trabajo vía teletrabajo, considerando las distintas modalidades contempladas en la legislación laboral y la jurisprudencia administrativa dictada por la Dirección del Trabajo.
En este contexto, hemos publicado la nota: Teletrabajo y Transformación Digital, que entrega una guía general de los principales rasgos de esta modalidad. AltLegal además, ha dictado diversas charlas y cursos sobre la materia.