En el marco del Día Internacional de la Mujer, el pasado 8 de marzo, en AltLegal dimos un paso concreto para avanzar en la equidad y la igualdad de oportunidades al lanzar oficialmente nuestra Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades.
Esta iniciativa marca un hito dentro de nuestra firma, reafirmando nuestro compromiso de construir un entorno laboral inclusivo, donde cada persona pueda desarrollar su potencial y crecer profesionalmente, sin barreras ni discriminación.
AltLegal lanza su Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades como compromiso con la equidad y el desarrollo profesional
28 de marzo 2025
Por: AltLegal
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el pasado 8 de marzo, en AltLegal dimos un paso concreto para avanzar en la equidad y la igualdad de oportunidades al lanzar oficialmente nuestra Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades.
Esta iniciativa marca un hito dentro de nuestra firma, reafirmando nuestro compromiso de construir un entorno laboral inclusivo, donde cada persona pueda desarrollar su potencial y crecer profesionalmente, sin barreras ni discriminación.
¿Qué establece esta nueva política?
La política aborda distintos aspectos clave para garantizar un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso para todas las personas que forman parte de AltLegal:
- Creación del Comité de Diversidad e Inclusión: este órgano velará por el cumplimiento de la política y la implementación de las iniciativas establecidas.
- Promoción del liderazgo femenino: fomentaremos activamente el desarrollo de mujeres en cargos de liderazgo dentro de la organización.
- Igualdad de oportunidades: se asegura equidad en los procesos de reclutamiento, promoción y desarrollo profesional.
- Medidas de conciliación laboral y personal: considera acciones que van más allá de una jornada de 40 horas semanales, apoyando especialmente a madres, padres y personas cuidadoras.
Un impacto positivo en la vida de nuestros colaboradores
Creemos que este tipo de iniciativas no solo fortalecen nuestra cultura organizacional, sino que también impactan directamente en la calidad de vida de quienes trabajan con nosotros. La implementación de medidas de conciliación, la igualdad salarial y la promoción de un entorno respetuoso y diverso permitirá:
- Mejorar el bienestar y la satisfacción laboral.
- Generar mayores oportunidades de desarrollo profesional.
- Fomentar un ambiente de trabajo basado en la confianza, el respeto y la colaboración.
Compartimos nuestro modelo como aporte al ecosistema empresarial
En AltLegal estamos convencidos de que la diversidad y la excelencia profesional no compiten, sino que se complementan. Por ello, como parte de nuestro compromiso social, hemos decidido poner a disposición de manera gratuita nuestro modelo de Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades.
Invitamos a todas las empresas interesadas en fortalecer sus prácticas de diversidad e inclusión a descargarla y adaptarla a su realidad. Queremos aportar para que más organizaciones implementen medidas concretas en esta materia.
Descarga la política haciendo clic aquí.
