Las relaciones laborales en la industria tecnológica merecen especial atención atendido el capital intelectual generado por los trabajadores del conocimiento, el acceso a activos inmateriales claves para el negocio y los riesgos asociados al uso inadecuado de las tecnologías por tales trabajadores.

Por otro lado, la pandemia del COVID-19 obligó a las organizaciones a implementar sistemas de Teletrabajo, lo cual importa una serie de obligaciones y responsabilidades en materia de cumplimiento laboral, seguridad, derecho a desconexión, etc.

Como empresa contamos con una amplia experiencia en materia de contratación laboral especializada en trabajadores del conocimiento, así como en el establecimiento de establecimiento de normativas y protocolos referentes al uso de las tecnologías de la información por parte de sus trabajadores a fin de:

• Evitar el uso de los recursos tecnológicos para actividades ilícitas;
• Asegurar la seguridad de la información de la empresa y de sus activos informáticos.
• Resguardar la confidencialidad de la información de propiedad del cliente.
• Proteger la propiedad intelectual de la empresa y sus activos inmateriales.

Del mismo modo, tenemos vasta experiencia con nuestros clientes en la implementación de modelos de trabajo vía teletrabajo, considerando las distintas modalidades contempladas en la legislación laboral y la jurisprudencia administrativa dictada por la Dirección del Trabajo.

En este contexto, como empresa publicamos el sitio web Teletrabajo y Transformación Digital, el cual entrega una guía general de los principales rasgos de esta modalidad, además de haber dictado diversas charlas y cursos sobre la materia.